美世发布“2024-2025美世中国卓越健康雇主”获奖企业榜单

  2024-07-19

上海 2024年7月18日 /美通社/ -- 全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世（Mercer）在今天举办的2024美世中国健康论坛上揭晓了"2024-2025美世中国卓越健康雇主"获奖企业榜单。69家企业从330家参评企业中脱颖而出，荣登本次卓越健康雇主榜单（完整名单见附件）。同时，在今天的论坛上美世达信员工福利（MMB）还联合平安健康保险共同发布了《2024-2025中国企业健康管理风险洞察与实践报告》（以下简称"调研报告"）。

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一周投融资大事件丨中国企业出海将推动更多“Deel”的诞生

  2024-07-24

导读人力资源行业：全球领先EOR公司 Deel 收购英国设备管理公司Hofy，价格超1亿美元英国人力风险管理平台 CultureAI 获得1000万美元A轮融资德国教育技术提供商 Sdui 收购教育平台 FoxEducation，并获得2100万欧元融资...

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人力资源服务许可证3

  2024-07-22

人力资源服务许可证3

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人力资源协会会员单位

  2024-07-22

人力资源协会会员单位

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人力资源服务备案证书

  2024-07-22

人力资源服务备案证书

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哪些岗位比较适合岗位外包

  2016-06-27

如今，很多人对人力资源服务知之甚少，也不知道什么是工作外包。为了让您更多地了解工作外包，让我们介绍一下什么是工作外包？哪些岗位适合做岗位外包呢？来看人力公司带来的详细介绍——岗位外包服务是指企业以岗位...

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人力资源主管岗位职责主要是什么？

  2022-08-02

人力资源是企业实现**绩效结果的较重要的战略资源。人力资源部门较重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织，并把适当的人力安排到相应的工作岗位上。HR猎头分享：人力资源主管岗位职责主要是什么？人力资源主...

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航空航天

  2019-09-27

航空领域的发展前景展望是积极且充满潜力的，‌特别是在通用航空领域，‌其发展将对中国乃至全球的经济增长产生重要影响...，预计到2030年，‌中国通用航空装备将全面融入人民生产生活的各领域，‌成为低空经济增长的强大推动力，‌形成万亿级市场规模。‌这将通过打造10家以上具有生态主导力的通用航空产业链龙头企业，‌以及建立以高端化、‌智能化、‌绿色化为特征的通用航空产业发展新模式来实现。

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核电能源

  2022-09-27

核电领域的发展对人力资源的需求是全面而广泛的。‌ 核电作为集核工程技术和各种常规技术之大成的高科技领域，‌其发展不仅需要专业的技术支持，‌还需要多层次的人才保障。‌这些人才包括但不限于进行核电发展规划编制、‌核电厂营运和管理、‌核安全管理和监督的高级管理人员，‌核电技术研究和实验、‌核电厂运行和检修所需的各级技术人员，‌以及掌握核电厂建造和安装中所需特种工艺的技师和专业工人。‌因此，‌核电人力资源的开发和管理是国家发展核电所必需的基础结构的重要组成部分之一。‌ 为了满足核电建设和发展所需各类人才的培养，‌各国必须根据本国核电发展的需要，‌制订出长期的核电人力资源开发规划，‌并投入相应的人力和物力以确保该培养规划的顺利实施。‌这种人力资源开发规划基于核电营运、‌建设和发展的需要，‌制定出以各类学校培养为主，‌加之各核电建设参与单位培养、‌在职培训和再培训的规划，‌并投入相应的人力和财力，‌以利于该规划顺利实施。‌ 在中国，‌核电人力资源的开发和管理体现在多个方面。‌例如，‌海盐县通过全链优化核电人力资源市场服务“三大营商环境”，‌累计拥有规上人力资源公司36家，‌实现净服务收入显著增长，‌并拥有15家“拳头优势”的核电“专精特新”人力资源服务企业。‌此外，‌中核二四通过深化体制机制改革，‌激发人才队伍活力，‌打造符合新时代发展要求的战略人力资源职系队伍。‌这些举措共同推动了核电领域人才的培养和引进，‌为核电的高质量发展提供了有力的人才保障

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化学化工 从卓越到最优

  2022-09-27

化工领域的发展对人力资源的需求是巨大的，‌特别是在高风险行业如化工安全复合人才方面存在严重不足。‌ 化工行业作为一个高经济行业，‌同时也是一个高风险行业，‌对技术人才的要求非常高。‌随着产业的快速发展，‌化工行业面临着巨大的挑战和机遇，‌需要拥有更加专业化和多元化的人才队伍来应对不断变化的市场需求和技术创新。‌未来的人才需求包括技术研发人才、‌产业经营管理人才、‌人工智能和数字化技术人才，‌以及环保和安全管理人才。‌同时，‌未来的发展趋势包括产业转型升级、‌绿色化发展、‌人工智能和数字化技术的应用，‌以及国际化发展1。‌ 为了加强化工行业人才强安工作，‌江苏省通过政府、‌高校、‌化工专业园区“三结合”的方式，‌举办了化工安全复合型人才高级研修班。‌这些研修班旨在培养具备扎实的化工专业基础知识和工程实践能力，‌掌握现代化工安全工程和管理的理论、‌方法，‌具备较强的发现问题、‌分析问题、‌解决问题的能力，‌以及具有创新意识的复合型化工安全工程技术与管理人才2。‌ 现代化工厂开启人才争夺战，‌热门行业的一线岗位求贤若渴，‌进“厂”上班不再是无奈选择。‌与此同时，‌新一线城市招聘需求与人才吸引力不断高涨3。‌这表明，‌化工行业的发展不仅需要高技能的专业人才，‌同时也需要适应现代化工厂运营和管理的人才。‌ 综上所述，‌化工领域的发展对人力资源的需求是多方面的，‌包括但不限于安全复合型人才、‌技术研发人才、‌经营管理人才等。‌为了满足这些需求，‌需要通过产教融合、‌学科融合等方式，‌加速培养一批行业急需的专家型人才，‌以缓解化工安全复合型人才短缺与化工行业快速发展的矛盾

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