岗位外包对于企业来说的三大优点
2017-09-27
近年来，岗位外包和劳务派遣已经成为劳务密集型企业很重要的两种用工模式，从企业的长远角度来看的话，选择岗位外包，这种用工方式主要有几点优势，来看人力公司带来的详细介绍——1、可以为企业分担风险企业在经营过...
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人力公司教您面试中如何应对离职原因问题
2022-09-27
经历过面试的朋友，一般都会被问离职原因，那么这个问题HR到底想了解什么呢？我们在面试中要如何去应对这一问题呢？来看人力公司给大家分享的经验和建议——1、离职的原因必须得到积极的回答回答这个问题必须是积极的...
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人力资源主管岗位职责主要是什么？
2022-08-02
人力资源是企业实现**绩效结果的较重要的战略资源。人力资源部门较重要的职能是建立起一个结构合理的分工协作组织，并把适当的人力安排到相应的工作岗位上。HR猎头分享：人力资源主管岗位职责主要是什么？人力资源主...
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航空航天
2019-09-27
航空领域的发展前景展望是积极且充满潜力的，特别是在通用航空领域，其发展将对中国乃至全球的经济增长产生重要影响...，预计到2030年，中国通用航空装备将全面融入人民生产生活的各领域，成为低空经济增长的强大推动力，形成万亿级市场规模。这将通过打造10家以上具有生态主导力的通用航空产业链龙头企业，以及建立以高端化、智能化、绿色化为特征的通用航空产业发展新模式来实现。
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核电能源
2022-09-27
核电领域的发展对人力资源的需求是全面而广泛的。 核电作为集核工程技术和各种常规技术之大成的高科技领域，其发展不仅需要专业的技术支持，还需要多层次的人才保障。这些人才包括但不限于进行核电发展规划编制、核电厂营运和管理、核安全管理和监督的高级管理人员，核电技术研究和实验、核电厂运行和检修所需的各级技术人员，以及掌握核电厂建造和安装中所需特种工艺的技师和专业工人。因此，核电人力资源的开发和管理是国家发展核电所必需的基础结构的重要组成部分之一。 为了满足核电建设和发展所需各类人才的培养，各国必须根据本国核电发展的需要，制订出长期的核电人力资源开发规划，并投入相应的人力和物力以确保该培养规划的顺利实施。这种人力资源开发规划基于核电营运、建设和发展的需要，制定出以各类学校培养为主，加之各核电建设参与单位培养、在职培训和再培训的规划，并投入相应的人力和财力，以利于该规划顺利实施。 在中国，核电人力资源的开发和管理体现在多个方面。例如，海盐县通过全链优化核电人力资源市场服务“三大营商环境”，累计拥有规上人力资源公司36家，实现净服务收入显著增长，并拥有15家“拳头优势”的核电“专精特新”人力资源服务企业。此外，中核二四通过深化体制机制改革，激发人才队伍活力，打造符合新时代发展要求的战略人力资源职系队伍。这些举措共同推动了核电领域人才的培养和引进，为核电的高质量发展提供了有力的人才保障
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化学化工 从卓越到最优
2022-09-27
化工领域的发展对人力资源的需求是巨大的，特别是在高风险行业如化工安全复合人才方面存在严重不足。 化工行业作为一个高经济行业，同时也是一个高风险行业，对技术人才的要求非常高。随着产业的快速发展，化工行业面临着巨大的挑战和机遇，需要拥有更加专业化和多元化的人才队伍来应对不断变化的市场需求和技术创新。未来的人才需求包括技术研发人才、产业经营管理人才、人工智能和数字化技术人才，以及环保和安全管理人才。同时，未来的发展趋势包括产业转型升级、绿色化发展、人工智能和数字化技术的应用，以及国际化发展1。 为了加强化工行业人才强安工作，江苏省通过政府、高校、化工专业园区“三结合”的方式，举办了化工安全复合型人才高级研修班。这些研修班旨在培养具备扎实的化工专业基础知识和工程实践能力，掌握现代化工安全工程和管理的理论、方法，具备较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力，以及具有创新意识的复合型化工安全工程技术与管理人才2。 现代化工厂开启人才争夺战，热门行业的一线岗位求贤若渴，进“厂”上班不再是无奈选择。与此同时，新一线城市招聘需求与人才吸引力不断高涨3。这表明，化工行业的发展不仅需要高技能的专业人才，同时也需要适应现代化工厂运营和管理的人才。 综上所述，化工领域的发展对人力资源的需求是多方面的，包括但不限于安全复合型人才、技术研发人才、经营管理人才等。为了满足这些需求，需要通过产教融合、学科融合等方式，加速培养一批行业急需的专家型人才，以缓解化工安全复合型人才短缺与化工行业快速发展的矛盾
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机械加工
2022-09-27
客户挑战 由于工程机械行业有着非常明显的行业红利期，基本每年旺季时间约为6个月，如果通过自行招募员工的形式，当行业红利期过后，D客户将背负较大的人力成本压力。但如果出现人员不足的情况，将会很大程度影响公...
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汽车研发制造 解决方案
2022-09-27
随着新能源汽车、人工智能、智能硬件等行业的快速发展，对中高端人才的需求保持增长，特别是在技术岗位方面。例如，新能源汽车行业对Java工程师、算法工程师、前端工程师、C语言工程师和后端开发工程师等专业化、高技术领域的人才需求旺盛。此外，架构师、搜索算法、推荐算法、机器学习、语音识别等岗位成为猎头高薪挖猎的对象，显示出汽车行业对跨界人才的需求12。 飞行汽车领域作为新兴的发展趋势，也吸引了众多企业和资本的关注。随着无人驾驶技术的成熟、公共设施的建立和交通管制制度的完善，飞行汽车的私人化成为可能，这将进一步推动对高端人才的需求。飞行汽车行业的发展不仅在民用、商用和军用方面有广阔的前景，还能解决地面出行的痛点，提高物流运送效率，甚至用于兵力投送。这一领域的发展将对猎头服务提出新的挑战和机会，需要猎头在多元化搜寻策略和专业人才搜寻方面发挥更大作用3。 综上所述，汽车领域的快速发展，特别是新能源汽车和飞行汽车行业的发展，对猎头服务的需求不断增加，尤其是在专业化、高技术领域的人才搜寻方面。这不仅要求猎头具备深厚的行业知识和专业的人才搜寻能力，还需要适应新技术和新业态的发展，为行业提供高效、精准的人才匹配服务。
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RPO
2022-09-26
RPO的基本流程涉及多个关键步骤，确保企业能够有效地将部分或全部的人力资源管理功能委托给专业服务机构，从而提高管理效率和降低管理成本。以下是这一过程的主要步骤： 择优选择服务机构：企业需要根据自己的实际需求和服务机构的能力水平，通过招标、竞标或邀请等方式选择合适的服务机构。 签订合同：双方在协商中达成共识后，签订合同。合同内容应包括服务范围、服务标准、服务期限、服务费用和责任承担等方面。 确定服务内容和标准：服务机构根据企业的需求和合同要求，制定相应的服务内容和标准，并向企业提供详细的服务计划和实施细节。 执行服务计划：服务机构按照服务计划和标准，执行各项任务，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律咨询等各个方面的工作。 监督和评估服务质量：企业应定期对服务机构提供的服务质量进行监督和评估，发现问题及时提出，要求服务机构进行整改。 维护合作关系：在服务期限内，企业应与服务机构保持紧密沟通和联系，解决各种问题，促进合作双方的发展。 此外，RPO流程还需要企业进行持续优化，包括对外包服务商的选择、合作协议的签订、流程执行的监督和评估等方面进行持续优化，以适应企业发展和市场变化的需要。通过以上流程的建立和执行，企业可以更好地进行人力外包管理，提高人力资源管理的效率和质量，从而更好地实现企业的发展目标
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企业管理咨询
2022-09-05
人力资源咨询服务：亨特斯猎头根据企业的发展战略和业务需求，系统地为企业设计人力资源战略和实施策略，并制定具体规划和实施计划，具体包括：规划体系（集团管控模式、人力资源规划 、组织架构设计、部门职能划分）岗位体系（岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计） 绩效体系 （绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划 ）人员体系（招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划）。
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